Dự Án HRM PRO - Giải Pháp Quản Trị Nhân Sự Toàn Diện Cho Doanh Nghiệp Hiện Đại
Trong kỷ nguyên chuyển đổi số, bộ phận Nhân sự (HR) không còn là một bộ phận hành chính thuần túy, mà đã trở thành một đối tác chiến lược, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Thế nhưng, nhiều doanh nghiệp vẫn đang đau đầu với những bài toán muôn thuở: quy trình tuyển dụng kéo dài, quản lý chấm công thủ công dễ sai sót, tính lương phức tạp và đánh giá nhân viên cảm tính. Nhận thấy những thách thức đó, dự án phần mềm quản lý nhân sự HRM PRO ra đời như một giải pháp tổng thể, biến các thách thức thành cơ hội, giúp doanh nghiệp quản trị nguồn lực con người một cách thông minh và hiệu quả nhất.
Bài Toán Quản Lý Nhân Sự Truyền Thống & Những Hệ Lụy
- Tuyển dụng kém hiệu quả: Hồ sơ ứng viên tràn ngập email, khó theo dõi, bỏ lỡ các tài năng tiềm năng.
- Quản lý chấm công & tính lương thủ công: Mất thời gian, dễ xảy ra sai sót, gây bất mãn trong nội bộ nhân viên.
- Đánh giá hiệu suất cảm tính: Thiếu dữ liệu minh bạch, khó đo lường chính xác đóng góp của từng cá nhân.
- Thông tin nhân sự phân mảnh: Hồ sơ nhân viên lưu trữ rời rạc, khó tra cứu và báo cáo khi cần.
- Giao tiếp nội bộ kém hiệu quả: Thông báo, văn bản khó đến tay toàn thể nhân viên một cách kịp thời.
Giải Pháp Toàn Diện Từ Dự Án Phần Mềm Quản Lý Nhân Sự HRM PRO
HRM PRO được xây dựng như một trung tâm điều hành nhân sự thống nhất, tự động hóa toàn bộ các tác nghiệp, giúp bộ phận HR chuyển từ vai trò "xử lý sự vụ" sang "đối tác chiến lược".
1. Quản Lý Tuyển Dụng Thông Minh (Recruitment)
- Tạo và đăng tin tuyển dụng đa kênh chỉ với vài cú click.
- Quản lý ứng viên tập trung trên một bảng duy nhất, từ lúc nộp hồ sơ đến khi ký hợp đồng.
- Tự động lọc hồ sơ dựa trên tiêu chí, gửi email phản hồi, lịch phỏng vấn tự động.
- Phối hợp đánh giá ứng viên giữa các phòng ban một cách liền mạch.
2. Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên Trọn Đời (Employee Profile)
- Lưu trữ toàn bộ thông tin cá nhân, hợp đồng, quá trình công tác, khen thưởng, kỷ luật trong một cơ sở dữ liệu thống nhất.
- Cảnh báo tự động các sự kiện quan trọng: hết hạn hợp đồng, sinh nhật, các chế độ cần giải quyết.
3. Chấm Công & Tính Lương Tự Động (Timekeeping & Payroll)
- Tích hợp đa dạng hình thức chấm công: Vân tay, khuôn mặt, thẻ từ, kết nối trực tiếp với máy chấm công.
- Tự động tính công, tính lương, bao gồm cả các yếu tố phức tạp như tăng ca, ngày lễ, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm.
- Xuất bảng lương điện tử, cho phép nhân viên tự theo dõi lịch sử lương và các khoản khấu trừ.
4. Đánh Giá Hiệu Suất (Performance Management - KPI)
- Thiết lập hệ thống mục tiêu (KPI/OKR) cho từng cá nhân, phòng ban.
- Số hóa quy trình đánh giá theo tháng/quý/năm với nhiều hình thức (tự đánh giá, cấp trên đánh giá, đồng cấp đánh giá).
- Báo cáo trực quan về năng lực và hiệu suất, làm cơ sở minh bạch cho việc đề bạt, tăng lương, đào tạo.
5. Cổng Thông Tin Nội Bộ & Phúc Lợi (Portal & Benefits)
- Cung cấp cổng thông tin riêng cho từng nhân viên để xem thông tin cá nhân, đăng ký nghỉ phép, xem bảng lương.
- Quản lý các chế độ phúc lợi (bảo hiểm, khám sức khỏe, teambuilding...).
Lợi Ích Khi Triển Khai Dự Án HRM PRO
- Tiết kiệm 80% thời gian cho các tác vụ hành chính nhân sự thủ công.
- Giảm thiểu 99% sai sót trong tính lương và chấm công.
- Nâng cao trải nghiệm nhân viên thông qua các dịch vụ tự phục vụ (self-service) minh bạch và nhanh chóng.
- Cung cấp dữ liệu chiến lược giúp nhà quản lý đưa ra quyết định nhân sự đúng đắn (tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ).
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên dữ liệu và sự công bằng.
Đối Tượng Hướng Đến
- Các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) muốn số hóa quy trình nhân sự.
- Các tập đoàn, công ty có nhiều chi nhánh cần một hệ thống quản lý tập trung.
- Các công ty khởi nghiệp (Startup) coi trọng việc xây dựng văn hóa và quản lý hiệu suất ngay từ đầu.
Tầm Nhìn & Lộ Trình Phát Triển
HRM PRO hướng tới trở thành nền tảng quản trị nhân sự thông minh hàng đầu, tích hợp AI để:
- Dự đoán xu hướng nghỉ việc.
- Gợi ý lộ trình phát triển sự nghiệp cá nhân hóa.
- Phân tích dữ liệu để tối ưu hóa cơ cấu tổ chức.
Lời Kêu Gọi Hợp Tác
Chúng tôi đang tìm kiếm các đối tác:
- Doanh nghiệp tiên phong đồng hành để triển khai thí điểm và hoàn thiện sản phẩm.
- Các đối tác chiến lược trong lĩnh vực tích hợp hệ thống (ERP, CRM).
- Các nhà đầu tư có tầm nhìn.
Hãy cùng chúng tôi kiến tạo tương lai cho ngành quản trị nhân sự!
Liên hệ ngay để nhận tư vấn và bản demo MIỄN PHÍ:
- Công ty Cổ phần Công nghệ FT360
